Diritto del lavoro

Mobilità Internazionale

Vi assistiamo nel trasferimento dei dipendenti in Italia e/o Spagna affinché la mobilità avvenga nel rispetto della normativa sociale vigente.
Redigiamo tutti gli atti legali relativi al trasferimento (offerta di lavoro, lettera di incarico, contratto di lavoro, contratto di trasferimento, ecc.).
Identifichiamo gli obblighi ed i diritti del lavoratore e del datore di lavoro.
Negoziamo le condizioni di assunzione, remunerazione e adempimento del contratto con i lavoratori internazionali.
Assistenza in caso di conflitto (ad esempio: controversie al rientro in patria).

Affiliazione di lavoratori al Sistema di Previdenza Sociale in Spagna come dipendenti, lavoratori autonomi o tramite mutue alternative.
Affiliazione di una società italiana alla Previdenza Sociale in Spagna (assunzione di dipendenti spagnoli, attività in Spagna, filiale in Spagna, ecc.).
Otteniamo certificati digitali in modo che datori di lavoro e lavoratori possano comunicare elettronicamente con gli enti di previdenza sociale.

Applicazione delle procedure relative al contratto di lavoro, dalla fase di assunzione alla cessazione.
Negoziazione e redazione di contratti di lavoro in Italia e Spagna.
Modifica dei contratti di lavoro: mobilità geografica (trasferimento nazionale, espatrio), cambio di categoria, modifica delle condizioni di lavoro (modifica dell’orario di lavoro, retribuzione, ecc.).
Risoluzione del rapporto di lavoro (licenziamento disciplinare, forza maggiore, motivi economici, accordo tra datore di lavoro e lavoratore, ecc.).
Supporto per l’implementazione o lo sviluppo del telelavoro in Italia e Spagna.

Istanza di licenziamento, predisposizione della conciliazione e calcolo dell’indennità, trattativa con il lavoratore, rappresentanza dell’Amministratore aziendale nei procedimenti giudiziali e stragiudiziali nel diritto del lavoro in Spagna e in Italia.
Accompagnamento e rappresentanza del datore di lavoro o del lavoratore durante l’atto di conciliazione dinanzi al Servicio de Conciliaciones Individuales. Si tratta di un atto obbligatorio, sia per l’impugnazione dei licenziamenti, sia per i licenziamenti concordati, quando la società riconosce la propria inammissibilità a procedere.
Azioni giudiziarie contro un lavoratore o un datore di lavoro dinanzi a un tribunale spagnolo.
Accompagnamento e presentazione di denunce e ricorsi a seguito di ispezione del lavoro.

C. de Balmes, 188, 08006 Barcelona

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